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工作年限与薪酬的关系

关于两者的关系个人认为:薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金. ( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别. ( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定. ( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定. ( 4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定.

工作年限和工龄,可以说是部分和整体的关系,工作年限实际上是工龄的一种表现形式,与定工资是没有关系的.但工作年限与劳动者的权益息息相关,它对经济补偿、赔偿金的数额及假期天数,起着决定性的作用.职工工龄长短,体现着职工对企业所作贡献的大小,也决定职工享受福利待遇的高低.所以,工作年限与工龄是不同的.实际上可以明确看出工作年限和工龄前者是说你参加工作的总年数.后者是说你在职公司的总年数,它们之间的关联性是存在的,但是和现有工资高低无关,却和和工龄工资有直接关系.

一般是工作年限越久,工资相应越高一些,各方面的补贴越多.

这个问题要看黑屏时是否主机电源也自动关闭. 如果不关,仅黑屏,很可能与显示器或显卡有关系. 请仔细检查显示器连接线和显示器的工作状态.另外,显卡温度也要检测一下,温度过高也会使显示器关闭.

专业和毕业年限与工资之间没有什么直接的关系.工资水平的高低一般与所在行业、地区、岗位有关.

这与工资(薪酬)本身的种类和性质有关.薪酬体系有职位薪酬体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系等等,以前还有年功薪酬体系. 职能薪酬体系和年功薪酬体系是随着职位的升迁,工作年限的增长工资会越来越高,因为它看重的是职位和年限. 而技能薪酬与能力薪酬则完全以技能和能力为主,不管工作年限,即能力越强技能越熟练(工作效率越高)工资越高

[图文] Wage小时工资(美元); Age年龄; Female1,女工; Nonwhite1,非白人: Union1,工会会员; Education受教育年限; Experience工作年限. 继续查找其他问题的

一、薪级工资中的工作年限如何计算?从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同).实际工作时间起点按以下原则确认:1、招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的

学历指求学的经历.指曾在哪所学校肄业或者毕业.在实际生活和工作中,是指他最后也是最高层次的一段学习经历,以经教育行政部门批准,实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其他教育机构所颁发的学历证书为凭证.学历分为小学、初中、中专/高中、专科、本科、硕士研究生、博士研究生.工资是工钱的一种类型,即员工的薪资.学历虽然与工资有一定的关系,但不是绝对的,学历是你进入社会找工作的敲门砖,那时会有一个起始工资,长久下来,工资是随着你的工作年限和工作经验、工作能力挂钩的.

按常理来说是不合理的,但是这就要看你的领导是怎么规定这个工资奖励制度的.你们公司的工资制度你是否清楚?分析一下自己是否达到加薪的标准或者是工资等级.因为比如说,有些公司它是按照学历来规定工资等级的,有些公司是按照你进来的年限来规定工资等级的,而又有些公司却和你自己的工作能力和表现有关系.所以搞清楚自己公司的奖励制度再说.然后拿制度和老板提要求.你自己就会理直气壮的得到自己应有的报酬. 你说是不

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